Евросоюз: Комитет по социальному диалогу определил новые приоритеты ЕС

Во время заседания Комитета по социальному диалогу, социальные партнеры провели обмен мнениями с Генеральным директором ЕС Йостом Корте (DG EMP) о приоритетах следующей Европейской комиссии. Новые приоритеты ЕС – это справедливая минимальная заработная плата, прозрачность и многое другое.

Основное внимание было уделено инициативам, которые должны быть предприняты в течение первых 100 дней работы Комиссии в области занятости и социальных вопросов, как указано в письмах миссии будущим комиссарам. К ним относятся европейский правовой инструмент для определения справедливой минимальной заработной платы, основная компетенция национальных социальных партнеров.

План действий по реализации Европейского столпа социальных прав должен основываться на оперативном подходе, будь то на европейском уровне, но, что более важно, на национальном уровне. Это потребует твердой приверженности государств-членов и участия социальных партнеров.

Среди других будущих инициатив обсуждение было сосредоточено на прозрачности заработной платы для устранения разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, общей компетенции между уполномоченными по вопросам занятости и теми, кто отвечает за равенство полов. Более того, принцип «один в один» был частью дискуссии проведенной, чтобы лучше понять практические последствия для правовой базы ЕС и связать с ней административное бремя для ее реализации.

Важная часть обсуждений с Комиссией была посвящена текущей и будущей роли ЕСФ в поддержке наращивания потенциала социальных партнеров, что является приоритетной задачей для членов SMEunited.

В своем выступлении директор по социальным вопросам Лилиан Волозинскис настаивала на надлежащих консультациях с социальными партнерами по вопросу о минимальной заработной плате, независимо от того, какая правовая основа будет определена Комиссией, и о необходимости уважать субсидиарность и компетентность национальных социальных партнеров в отношении заработной платы. То же самое относится и к плану действий по реализации Европейского столпа социальных прав.

В преддверии обсуждений в Комитете по социальному диалогу члены Комитета по социальным вопросам SMEed обсудили, среди прочих тем, европейский инструмент справедливой минимальной заработной платы, прозрачность заработной платы для сокращения разрыва в оплате труда между полами и работников платформы. Они настаивали на том, что справедливая минимальная заработная плата должна полностью уважать роль социальных партнеров и что прозрачность заработной платы должна учитывать специфику малого бизнеса.

И последнее, но не менее важное: они подчеркнули, что необходимо защищать подлинную самозанятость на территории Еврозоны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code