За последние годы в ФНС России была проделана большая работа по становлению и развитию кадровой политики. Это одно из приоритетных направлений деятельности: целенаправленное, планомерное, сбалансированное формирование
и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров.
В рамках программы ФНС России «Сделай карьеру сам!» реализован молодежный проект по развитию ключевых компетенций руководящих кадров налоговых органов «Молодежная проектная платформа ФНС России «ПРОдвижение».
Цель проекта – мотивация сотрудников налоговых органов в возрасте до 35 лет, а также создание эффективных проектных команд, способных предложить новые идеи, направленные на модернизацию Налоговой службы, совершенствование налогового администрирования и автоматизацию процессов налогового контроля в рамках АИС «Налог-3».
В мероприятии приняли участие руководители структурных подразделений территориальных налоговых органов ФНС России по различным направлениям деятельности.
Главная особенность проекта заключалась в новом подходе к проведению обучающих мероприятий. Вместо традиционной подготовки в форме повышения квалификации участники смогли попрактиковаться в проектном управлении, а также продемонстрировать навыки публичных выступлений. Большое внимание было уделено обучающим бизнес-играм.
По итогам мероприятия участники разработали проекты по автоматизации контроля представления налоговой отчетности и сокращению ее объема. Предложены идеи по разработке мобильных приложений для самозанятых, по упрощению декларации 3-НДФЛ, созданию «Энциклопедии налогового контроля» для вновь назначенных сотрудников, популяризации личного кабинета и введению дополнительных льгот и бонусов для добросовестных налогоплательщиков. Все проекты будут направлены в профильные структурные подразделения ЦА ФНС России для дополнительной оценки, а затем лучшие представят руководителю Службы.
В настоящее время ФНС России находится на важном этапе, когда существенно меняются методы налогового администрирования, и, в связи с этим, качественно меняются предъявляемые к ней требования, в части выполнения возложенных задач и функций возрастает ответственность всех должностных лиц за выполнение служебных обязанностей и за соблюдение требований законодательства.
Грамотная организация и проведение практической работы по комплектованию кадрами — это одно из основных направлений деятельности Федеральной налоговой службы, закрепленное в Концепции кадровой политики ФНС России.