За последние годы в ФНС России была проделана большая работа по становлению и развитию кадровой политики. Это одно  из  приоритетных направлений  деятельности: целенаправленное, планомерное, сбалансированное формирование  

и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального  мастерства,  всестороннее  образование  и  постоянное воспитание кадров. 

В рамках программы ФНС России «Сделай карьеру сам!» реализован молодежный проект по развитию ключевых компетенций руководящих кадров налоговых органов «Молодежная проектная платформа ФНС России «ПРОдвижение». 

Цель проекта – мотивация сотрудников налоговых органов в возрасте до 35 лет, а также создание эффективных проектных команд, способных предложить новые идеи, направленные на модернизацию Налоговой службы, совершенствование налогового администрирования и автоматизацию процессов налогового контроля в рамках АИС «Налог-3». 

В мероприятии приняли участие руководители структурных подразделений территориальных налоговых органов ФНС России по различным направлениям деятельности. 

Главная особенность проекта заключалась в новом подходе к проведению обучающих мероприятий. Вместо традиционной подготовки в форме повышения квалификации участники смогли попрактиковаться в проектном управлении, а также продемонстрировать навыки публичных выступлений. Большое внимание было уделено обучающим бизнес-играм. 

По итогам мероприятия участники разработали проекты по автоматизации контроля представления налоговой отчетности и сокращению ее объема. Предложены идеи по разработке мобильных приложений для самозанятых, по упрощению декларации 3-НДФЛ, созданию «Энциклопедии налогового контроля» для вновь назначенных сотрудников, популяризации личного кабинета и введению дополнительных льгот и бонусов для добросовестных налогоплательщиков. Все проекты будут направлены в профильные структурные подразделения ЦА ФНС России для дополнительной оценки, а затем лучшие представят руководителю Службы. 

В  настоящее  время  ФНС  России  находится на важном  этапе,  когда существенно меняются методы налогового администрирования, и, в связи с этим,  качественно  меняются  предъявляемые  к  ней  требования, в части выполнения  возложенных  задач  и функций  возрастает ответственность всех  должностных  лиц за выполнение  служебных  обязанностей  и  за соблюдение требований законодательства.  

Грамотная  организация  и  проведение  практической  работы  по комплектованию  кадрами — это  одно из основных  направлений деятельности Федеральной налоговой службы, закрепленное в Концепции кадровой политики ФНС России.